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职场新人须知!带你规避求职大坑

来源:庆阳 时间:2021-06-02 作者:庆阳 浏览量:

应届生毕业开始求职,作为一个职场小白,求职什么的都是懵懵懂懂的,有时候踩坑了也不知道。

应届生踏上职场,有那么多坑可能会踩!

比如:小A在毕业前找了份实习,是一个创业公司,说是不用实习,直接3个月试用期,试用期完就转正。但是!!!什么劳动合同,协议都没签,就这样没有保障的干了一个多月,然后公司毫无征兆的就让她离开!单纯的她,有苦说不出,也不知道怎么办,只能吃下这个亏。

还有一些情况,也是应届生容易踩的坑:

在收到公司的口头录用offer就入职了;

试用期工资低于转正后工资的80%,而且试用期不缴纳社保;

实习期或者试用期被公司无理由辞退

今天就来给告诉各位应届生、职场新人们,这些职场权益是你们需要注意的,千万不要踩坑了!

offer发放不完整,或者是口头offer
offer的发放是作为正式的邀约,发放形式要符合以下要求才有效:1书面形式,加盖公司公章,用正式信函发出;2邮件形式,用代表公司身份的公司邮箱发出。

一般情况下,offer包含:

❶ 职位基本信息:职位名称、所在部门、职位等级等;

❷ 薪资福利情况:试用期薪资、具体薪资构成、福利状况等;

❸ 报到事宜:具体联系方式、报到时间、地点以及报到时需要带的资料等;

❹ 其他说明:回复offer的形式,公司的培训发展等补充说明。

关于试用期
(1)试用期时长

根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

所以,同学们,在签合同之前一定要问清楚!!

(2)试用期工资  

工资一定是所有打工人最关注的,但对于职场小白来说,没有经验的他们,很容易认为有工资就好了,反正已经说好了。如果真有这个想法,那职前菌还是要感叹一句:太天真了!

劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%,或者劳动合同约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(3)试用期离职  

试用期不仅仅是公司考核员工,也是员工选择公司的时间。如果不满意,在试用期内提前3日提出离职就可以解除劳动合同。

(4)试用期不缴纳社保  

在与建立劳动关系起,公司就应该在劳动者入职后30天内购买社保,即使是在试用期也应该缴纳。

工作一个月内未签订劳动合同

有的公司会忽悠应届毕业生,告诉他们要根据他们的表现来决定是否签订合同。

切记!已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应该在上班那一天起的一个月内签订劳动合同。

以上就是一些求职过程中,应届生很容易踩的坑,如果你在求职过程中遇到这些情况,不要犹豫,快逃!

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